Les 10 indicateurs RH qui aident vraiment à décider

• Identifier les indicateurs utiles selon une question de pilotage.
• Comprendre ce que chaque indicateur permet de conclure.
• Croiser plusieurs indicateurs.
• Éviter les erreurs de lecture.

• Choisir des indicateurs selon un objectif.
• Calculer et interpréter des indicateurs.
• Croiser plusieurs données.
• Identifier les limites d’un indicateur isolé.

Les indicateurs au service de la décision

• De la donnée à la question RH.
• Indicateurs de structure, dynamique sociale et économiques.

10 indicateurs clés

• Effectifs/ETP.
• Turnover.
• Absentéisme.
• Délai de recrutement.
• Mobilité interne.
• Accès à la formation.
• Masse salariale.
• Coût moyen par ETP.
• Engagement/satisfaction.
• Égalité professionnelle/diversité.

Lire avec discernement

• Définition, périmètre et fréquence.
• Évolution et comparaison.
• Limites d’interprétation.

Croiser pour décider

• Mettre en relation plusieurs indicateurs.
• Formuler une hypothèse.

Cas d’usage

• Turnover.
• Absentéisme.
• Recrutement.
• Lecture d’un indicateur social pour la direction.

Activité pédagogique

• Qualification de plusieurs questions de décision à partir d’un jeu de données RH.

• Quiz.
• Étude de cas.
• Justification des indicateurs.

Les équipes Learns sont à votre écoute pour vos demandes d’inscription, de formation sur mesure, de mentoring ou d’accompagnement. Contactez-nous au 01 80 87 31 80 ou à [email protected].

Learns étudie avec chaque participant en situation de handicap les aménagements adaptés à sa situation.