IA & données RH

À l’issue du module, le participant sera capable de :

• Comprendre le rôle de la donnée dans les usages IA.
• Identifier les principales sources de données RH.
• Repérer les risques liés à la qualité, à la confidentialité et aux usages des données.
• Comprendre les premiers principes de gouvernance des données RH.

• Qualifier une donnée RH.
• Identifier les risques liés à son utilisation.
• Proposer des mesures de maîtrise.

Contenu de la formation

• Typologies et sources de données RH.
• Qualité, fiabilité et cycle de vie de la donnée.
• Confidentialité et protection des données.
• Gouvernance et responsabilités.

1. Data RH et IA

• Identifier les principales sources de données RH.
• Comprendre leur rôle dans les usages IA.

2. Qualité et cycle de vie

• Identifier les critères de qualité.
• Repérer les sources d’altération et d’erreur.

3. Données et décision

• Comprendre les effets d’une donnée de mauvaise qualité.
• Identifier les limites d’interprétation.

4. Gouvernance et vigilance

• Identifier les responsabilités.
• Définir les premiers contrôles à mettre en place.

Cas d’usage

• Données SIRH.
• Indicateurs sociaux.
• People Analytics.
• Données de recrutement ou de formation.

Atelier guidé

• Diagnostic simplifié d’un jeu de données RH fictif.
• Construction d’une grille de vigilance.

Activités pédagogiques

• Analyse de cas.
• Travail en groupe.
• Restitution.

• QCM.
• Grille d’analyse des données.
• Identification des risques et mesures de maîtrise.

Les équipes Learns sont à votre écoute pour toutes vos demandes d’inscriptions à nos formations, de formations sur mesure, de mentoring ou d’accompagnement. Contactez nous au 01 80 87 31 80 ou par mail à [email protected].

Learns accorde une attention toute particulière à l’humain et à l’accueil des personnes en situation de handicap. Dès l’inscription, les équipes sont à votre écoute pour envisager la meilleure solution compte tenu de la nature de votre handicap.