10 cas d’usage de l’IA pour les RH

À l’issue du module, le participant sera capable de :

• Découvrir dix usages concrets de l’IA applicables aux activités RH.
• Identifier les usages présentant une valeur opérationnelle.
• Analyser les conditions de réussite et les risques associés.
• Sélectionner des cas d’usage à expérimenter.

• Qualifier un cas d’usage IA RH.
• Identifier valeur, faisabilité et risques.
• Prioriser une première expérimentation.

Contenu de la formation

• Panorama de dix cas d’usage couvrant les principales activités RH.
• Valeur d’usage, données nécessaires, niveau de contrôle et risques.
• Critères de sélection d’un cas d’usage.
• Passage de l’idée à l’expérimentation.

1. Panorama des cas d’usage

• Explorer dix usages IA RH.
• Identifier les bénéfices recherchés pour chaque usage.

2. Analyser les conditions de réussite

• Identifier les données, compétences et outils nécessaires.
• Repérer les points de contrôle humain.

3. Comparer les cas d’usage

• Analyser valeur, faisabilité et risques.
• Distinguer expérimentation, usage courant et usage à sécuriser.

4. Sélectionner ses priorités

• Choisir trois cas d’usage.
• Formuler une première hypothèse d’expérimentation.

Cas d’usage

• Recrutement.
• Formation.
• Gestion des compétences.
• Communication RH.
• Administration RH.
• Analyse et synthèse de données.

Atelier guidé

• Qualification de plusieurs cas d’usage à partir d’une grille valeur/faisabilité/risque.
• Sélection de trois cas prioritaires.

Activités pédagogiques

• Études de cas.
• Travail en sous-groupes.
• Restitution et discussion.

• Quiz.
• Fiche de qualification d’un cas d’usage.
• Justification des priorités retenues.

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