IA pour les RH : les fondamentaux

À l’issue du module, le participant sera capable de :

• Comprendre les fondamentaux de l’IA et de l’IA générative.
• Identifier les principaux impacts de l’IA sur la fonction RH, les métiers et les compétences.
• Repérer les principaux cas d’usage de l’IA dans les activités RH.
• Identifier les opportunités, limites et principaux risques associés.

• Distinguer IA, IA générative et principaux usages professionnels.
• Analyser un processus RH sous l’angle des opportunités d’usage de l’IA.
• Identifier un premier portefeuille de cas d’usage RH.

1. Comprendre l’IA et l’IA générative

• Définir les notions clés.
• Comprendre les grands principes de fonctionnement.
• Identifier ce que l’IA sait faire, ce qu’elle ne garantit pas et les limites à prendre en compte.

2. Les impacts sur la fonction RH

• Identifier les transformations des processus RH.
• Repérer les évolutions possibles des métiers et des compétences.
• Identifier les nouvelles responsabilités de la fonction RH.

3. Panorama des usages RH

• Recrutement et expérience candidat.
• Formation, développement des compétences et gestion des talents.
• Communication RH, production de contenus et tâches administratives.
• Analyse et aide à la décision.

4. Identifier ses premières opportunités

• Cartographier une activité RH.
• Repérer les tâches pouvant être assistées, augmentées ou automatisées.
• Identifier les conditions de réussite et les points de vigilance.

Contenu de la formation

• Définitions et repères sur l’IA, l’IA générative et les principaux concepts associés.
• Évolution des usages de l’IA et impacts sur le travail et la fonction RH.
• Panorama des usages RH : recrutement, formation, compétences, communication, administratif et productivité.
• Opportunités, limites et risques des usages IA en RH.

Cas d’usage

• Rédaction et synthèse de contenus RH.
• Préparation d’un entretien ou d’un support RH.
• Assistance au recrutement et à la formation.
• Analyse et structuration d’informations RH.

Atelier guidé

• À partir d’un processus RH réel, identifier les tâches pour lesquelles l’IA peut apporter une valeur.
• Qualifier les usages selon leur intérêt et leur niveau de vigilance.

Activités pédagogiques

• Démonstrations commentées.
• Travail individuel de cartographie.
• Débrief collectif des cas identifiés.

Approche pédagogique

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maîtriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :

• Des professionnels RH, experts en IA et une équipe pédagogique au côté de l’apprenant pour l’accompagner tout au long de sa formation.
• Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs.
• Études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
• Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement.

• QCM de validation des connaissances.
• Analyse courte d’un cas d’usage.
• Identification argumentée de trois opportunités IA dans son activité.

Les équipes Learns sont à votre écoute pour toutes vos demandes d’inscriptions à nos formations, pour toutes demandes de formations sur-mesure, de mentoring ou d’accompagnement !
Contactez nous au 01 80 87 31 80 ou par mail à [email protected]

Learns accorde une attention toute particulière à l’humain, l’accueil des personnes en situation de handicap fait donc partie intégrante de nos préoccupations. Aussi, en amont de chaque formation, dès l’inscription, Learns est à votre écoute pour envisager avec vous la meilleure solution compte tenu de la nature de votre handicap.