IA & recrutement : maîtriser les usages responsables

À l’issue du module, le participant sera capable de :

• Cartographier les usages IA possibles dans le processus de recrutement.
• Choisir les usages pertinents selon les objectifs et contraintes.
• Identifier les risques de biais, de discrimination, de confidentialité et de décision automatisée.
• Construire un processus de recrutement augmenté intégrant des contrôles.

• Concevoir un processus de recrutement assisté par IA.
• Évaluer les risques d’un usage IA.
• Définir des règles de contrôle et de validation humaine.

Contenu de la formation

• IA et Talent Acquisition.
• Usages par étape du processus.
• Évaluation et sélection augmentées.
• Biais et non-discrimination.
• Données et confidentialité.
• Contrôle humain et gouvernance des décisions.

1. Cartographier les usages IA du recrutement

• Sourcing.
• Rédaction.
• Communication candidat.
• Présélection et évaluation.
• Suivi et analyse.

2. Choisir les usages pertinents

• Valeur recherchée.
• Faisabilité.
• Données nécessaires.
• Niveau de risque.

3. Concevoir un processus augmenté

• Définir les étapes assistées.
• Définir les responsabilités.
• Identifier les points de validation.

4. Sécuriser les décisions

• Biais et discrimination.
• Confidentialité.
• Traçabilité et explicabilité.
• Contrôle humain.

5. Formaliser les règles d’usage

• Règles de recours à l’IA.
• Critères de contrôle.
• Modalités d’accompagnement des recruteurs et managers.

Cas d’usage

• Sourcing.
• Analyse de candidatures.
• Préparation d’entretien.
• Communication candidat.

Atelier guidé

• Reconstruction d’un processus de recrutement augmenté et sécurisé.

Activités pédagogiques

• Étude de cas.
• Cartographie de processus.
• Jeu de rôles recruteur/manager/RH.

• Étude de cas.
• Processus cible.
• Quiz.
• Présentation orale.

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