IA & données RH

À l’issue du module, le participant sera capable de :

• Structurer une démarche de maîtrise des données RH utilisées avec l’IA.
• Évaluer qualité, fiabilité, accessibilité et confidentialité des données.
• Identifier les conditions de gouvernance nécessaires.
• Produire des analyses RH en intégrant leurs limites d’interprétation.

• Construire une grille de qualité des données RH.
• Identifier les risques de données et leurs impacts décisionnels.
• Définir des principes de gouvernance des données RH.

Contenu de la formation

• Référentiel de données RH.
• Qualité et fiabilité.
• Cycle de vie de la donnée.
• Gouvernance, rôles et responsabilités.
• RGPD, confidentialité et sécurité.
• Exploitation des données avec des outils numériques et IA.

1. Les données au service de l’IA RH

• Identifier les sources et typologies de données.
• Relier données, indicateurs et usages IA.

2. Qualité et fiabilité

• Complétude et cohérence.
• Traçabilité.
• Contrôles et risques d’altération.

3. Gouvernance des données RH

• Rôles RH, IT et métiers.
• Règles de gestion et d’accès.
• Responsabilités.

4. Protection et conformité

• Confidentialité.
• RGPD.
• Sécurité et maîtrise des accès.

5. Construire un plan de maîtrise

• Diagnostiquer les écarts.
• Définir les actions prioritaires.
• Formaliser les contrôles.

Cas d’usage

• Données SIRH.
• Indicateurs sociaux.
• People Analytics.
• Données utilisées dans des outils IA.

Atelier guidé

• Diagnostic d’un dispositif de données RH et construction d’un plan de maîtrise.

Activités pédagogiques

• Analyse de données fictives.
• Travail en groupe.
• Restitution et feedback.

• Diagnostic de données.
• Plan de maîtrise.
• Quiz.
• Évaluation de la pertinence des contrôles proposés.

Les équipes Learns sont à votre écoute pour toutes vos demandes d’inscriptions à nos formations, de formations sur mesure, de mentoring ou d’accompagnement. Contactez nous au 01 80 87 31 80 ou par mail à [email protected].

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