Diagnostic RH express : où en est mon organisation ?

• Comprendre les finalités d’un diagnostic RH.
• Identifier les données nécessaires.
• Repérer forces, points de vigilance et écarts.
• Formuler des premières priorités RH.

• Structurer un diagnostic court.
• Croiser données quantitatives et qualitatives.
• Identifier écarts et alertes.
• Formuler des priorités.

Finalités du diagnostic

• Mesurer la situation RH.
• Identifier écarts et points d’alerte.

Dimensions

• Effectifs et structure.
• Mouvements, turnover et absentéisme.
• Recrutement, compétences et formation.
• Climat social, organisation et enjeux business.

Analyser

• Sélectionner les données utiles.
• Croiser quantitatif et qualitatif.

Prioriser

• Formuler des hypothèses.
• Hiérarchiser les enjeux.

Cas d’usage

• Diagnostic avant transformation.
• Diagnostic avant GEPP.
• Situation sociale dégradée.
• Point RH direction.

Activité pédagogique

• Diagnostic RH express à partir d’un cas d’entreprise et restitution des constats prioritaires.

• Étude de cas.
• Grille de diagnostic.

Les équipes Learns sont à votre écoute pour vos demandes d’inscription, de formation sur mesure, de mentoring ou d’accompagnement. Contactez-nous au 01 80 87 31 80 ou à [email protected].

Learns étudie avec chaque participant en situation de handicap les aménagements adaptés à sa situation.