Intégrer l’intelligence artificielle dans les pratiques en Ressources Humaines

• Cadrer et décider Identifier les opportunités et les limites de l’IA dans les RH — juridiques, éthiques et humaines — pour définir un périmètre d’action réaliste avant tout déploiement.
• Choisir et déployer Sélectionner les processus RH automatisables et les solutions IA adaptées, puis les mettre en œuvre via des configurations efficaces, conformes et accessibles.
• Mesurer et ancrer Évaluer les résultats concrets de l’intégration IA et diffuser les nouvelles pratiques auprès des collaborateurs pour garantir leur adhésion durable.

• Modalités : à distance en classe virtuelle synchrone
• Mise à disposition des replays en cas d’indisponibilité
• Durée : 21 heures

MODULE 1 : Cadre réglementaire de l’IA et enjeux pour les RH

• Comprendre les fondamentaux de l’intelligence artificielle
• Introduction aux grands principes de l’IA
• Évolutions du travail à l’ère de l’intelligence artificielle
• Applications de l’IA dans les métiers des ressources humaines
• Gestion des données sensibles et risques associés
• Principes clés et enjeux de l’AI Act européen
• Gouvernance et encadrement des usages de l’IA en entreprise
• RGPD, confidentialité et utilisation des IA génératives

MODULE 2 : Choisir et déployer des solutions IA adaptées aux RH

• Maîtriser les outils et usages de l’IA générative
• Les bases du prompting efficace
• Panorama des principaux outils d’IA générative
• Critères de sélection des solutions IA pour les RH
• Enjeux environnementaux liés aux technologies d’IA

MODULE 3 : Personnalisation et automatisation des processus RH grâce à l’IA

• Optimiser les pratiques RH avec l’IA
• Introduction à l’IA agentique et aux assistants intelligents
• Automatisation des tâches et workflows RH
• Création de contenus RH accessibles avec l’IA générative
• Sobriété numérique et usages responsables de l’IA
• Techniques avancées de prompting et requêtes expertes
• Ateliers pratiques
  • Automatiser des processus RH avec les outils adaptés
  • Concevoir des prompts avancés fiables, inclusifs et accessibles

MODULE 4 : Évaluer l’impact de l’IA sur les pratiques RH

• Mesurer et sécuriser les transformations RH
• Protection des collaborateurs dans des environnements RH digitalisés
• Cadre éthique et bonnes pratiques d’utilisation de l’IA
• Indicateurs de performance et mesure des impacts RH de l’IA
• Analyse des résultats et amélioration continue des usages

MODULE 5 : Accompagner la transformation RH à l’ère de l’IA

• Développer une culture IA responsable en entreprise
• Promotion d’usages sobres et responsables de l’IA
• Positionnement stratégique des RH dans la transformation IA
• Communication interne autour des pratiques RH augmentées
• Stratégies d’acculturation et conduite du changement
• Introduction à la génération d’images avec l’IA

Cette formation certifiante conduit à la validation du titre « Intégrer l’Intelligence Artificielle dans les pratiques en Ressources Humaines », enregistrée auprès de France Compétences par Classe Digitale sous le numéro RS7423.

Date d’échéance de l’enregistrement : 27-11-2027

Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle portant l’intégration de l’IA dans ses pratiques RH donnant lieu à la remise d’un rapport écrit, puis à une soutenance orale.

Les équipes Learns sont à votre écoute pour toutes vos demandes d’inscriptions à nos formations, pour toutes demandes de formations sur-mesure, de mentoring ou d’accompagnement !
Contactez nous au 01 80 87 31 80 ou par mail à contact@learns.fr

Learns accorde une attention toute particulière à l’humain, l’accueil des personnes en situation de handicap fait donc partie intégrante de nos préoccupations. Aussi, en amont de chaque formation, dès l’inscription, Learns est à votre écoute pour envisager avec vous la meilleure solution compte tenu de la nature de votre handicap.

Les frais de participation à la formation sont de :  1 482 € HT
La formation est certifiante, elle est donc finançable par :
• Le FIF-PL ou l’AGEFICE, financeur des professionnels
• La Caisse des dépôts dans le cadre du CPF.

Directeur/rice RH – Responsable RH – Consultant RH

Modalités d’admission : Admission après entretien

Conditions spécifiques et prérequis : Maîtrise des bases de l’outil informatique (navigation sur le web, logiciels de base type traitement de texte) Avoir une expérience de 1 an minimum en Ressources Humaines Avoir un projet de transformation des processus RH grâce à l’IA dans son contexte professionnel

Face aux évolutions technologiques et à la multiplicité des actions à devoir mettre en place, appliquer, suivre et contrôler, les professionnels des RH sont amenés à revoir leur processus mis en place afin de les optimiser et permettre d’assurer le niveau de performance attendu. Afin d’y parvenir, l’organisation identifie dans les solutions en Intelligence Artificielle les réponses. La certification a pour but de valider les compétences acquises pour mener la transformation des pratiques RH avec l’IA.

La certification s’adresse aux responsables chargés des Ressources Humaines dans les organisations de taille moyenne et les consultants RH ayant en charge la mise en œuvre des processus RH dans les PME.

COMPETENCES ATTESTEES :

– DELIMITER le périmètre d’utilisation des solutions en IA dans les processus RH (Ressources Humaines) de l’organisation, en prenant en compte les risques possibles en termes de responsabilité (juridique, éthique, protection des données…), les effets contreproductifs par rapport à la qualité de la relation avec les collaborateurs mais aussi les enjeux et opportunités, afin de se fixer des objectifs réalistes et réalisables puis d’engager le processus de transformation dans des conditions optimales.

– SELECTIONNER les processus en Ressources Humaines automatisables et les solutions IA adaptées, en identifiant les tâches RH répétitives, chronophages et susceptibles d’erreurs humaines et leurs modes de fonctionnement actuels, et en comparant les différentes solutions IA disponibles en fonction des objectifs stratégiques visés et de critères préalablement définis (facilité d’utilisation, ergonomie, coûts…), afin de répondre aux objectifs fixés et bénéfices attendus.

DEPLOYER l’automatisation et la personnalisation des processus en Ressources Humaines, en créant ou en adaptant des prompts et configurations assurant une production au niveau attendu, tout en prenant soin d’en vérifier l’accessibilité (pour les personnes en situation de handicap notamment), l’efficacité et la conformité au regard du cadre légal applicable et des politiques de l’entreprise (RSE, inclusion, sécurité…), afin d’aboutir à une une organisation optimisée et à valeur augmentée.

– EVALUER les résultats liés à l’intégration de l’IA dans les pratiques RH, en collectant via un système adapté les données des indicateurs RH spécifiques (délai, efficacité, réduction des coûts…) et les retours d’expérience des collaborateurs en lien avec leurs besoins relationnels, afin de mesurer les gains et l’impact sur le climat social et envisager des solutions correctives.

– DIFFUSER auprès des collaborateurs les nouvelles pratiques RH intégrant l’IA mises en place, en apportant selon les besoins de l’information (sur le respect des données personnelles, les bonnes pratiques…), de la formation et de nouveaux outils de communication avec le service RH, tout en les sensibilisant à la sobriété numérique, afin de permettre l’adhésion et l’appropriation en sécurisant les pratique