Techniques d’approche directe : transformer les profils en candidats

• Introduction aux bases de données
• Découverte et prise en main des opérateurs booléens
• Manipuler les opérateurs booléens, organiser ses recherches et rédiger des requêtes

1. Les bonnes pratiques : le bon contenu, le bon canal

• Analyser les différents canaux de communication (email, téléphone, SMS, réseaux sociaux)
• Adapter le contenu en fonction du profil et du canal choisi
• Personnaliser le message d’approche pour maximiser l’impact
• Maîtriser le choix du vocabulaire et le ton approprié (clair, direct, empathique)

2. Mise en pratique et rédactionnel

• Structurer un message d’approche percutant (introduction, corps, appel à l’action)
• Élaborer une stratégie d’engagement progressive (technique du pied dans la porte)
• Découvrir  la rédaction à travers des exercices concrets
• Exploiter l’IA pour la génération de contenu personnalisé et l’optimisation des messages

3. Optimisation, suivi et utilisation avancée de l’IA

• Maîtriser l’art de la relance (timing, fréquence, contenu)
• Gérer professionnellement la clôture d’une conversation (positive ou négative)
• Analyser et améliorer continuellement ses approches basées sur les retours et résultats

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :

• Un expert Recrutement et une équipe pédagogique au coté de l’apprenant pour l’accompagner toute au long de sa formation.
• Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs.
• Etudes de cas et cas pratiques rythment cette formation.
• Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.

• Un intervenant Expert et reconnu
• Des formations 100% dédiées à la fonction RH
• Un outils virtuel au service des échanges et de l’apprentissage
• L’opportunité de se créer un réseau et de devenir un Alumni Learns
• La remise d’un certificat Learns

Evoluer au sein d’un service RH ou être au quotidien dans un environnement lié au développement des ressources humaines d’une organisation.