L’impact des biais cognitifs en recrutement

• Comprendre l’impact des biais cognitifs en recrutement
• Connaître les 10 biais cognitifs les plus fréquents en recrutement
• Sensibiliser aux principales pistes à mettre en œuvre pour en atténuer les effets néfastes

1. Comprendre les biais cognitifs et leur impact en recrutement

• Définir les biais cognitifs
• Connaître l’impact des biais cognitifs spécifiquement en recrutement
• Comprendre la nécessité de se prémunir au maximum des biais cognitifs

2. Explorer les biais cognitifs les plus fréquents en recrutement

• Présenter les 10 biais cognitifs les plus fréquents
• Illustrer chaque biais avec des exemples propres au recrutement

3. Connaître les principales pistes pour en atténuer les effets néfastes

• Former et sensibiliser aux biais
• Réfléchir à l’architecture de son processus de recrutement
• Opter pour des méthodes plus objectives (entretien structuré)

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :

• Un expert Recrutement et une équipe pédagogique au coté de l’apprenant pour l’accompagner toute au long de sa formation.
• Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs.
• Etudes de cas et cas pratiques rythment cette formation.
• Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.

• Un intervenant Expert et reconnu
• Des formations 100% dédiées à la fonction RH
• Un outils virtuel au service des échanges et de l’apprentissage
• L’opportunité de se créer un réseau et de devenir un Alumni Learns
• La remise d’un certificat Learns

Evoluer au sein d’un service RH ou être au quotidien dans un environnement lié au développement des ressources humaines d’une organisation.