Formation : L’IA pour les RH, en pratique

• Appréhender les fondements de l’IA et des IAG
• Intégrer l’IA dans les stratégies & pratiques RH
• Identifier les enjeux éthiques et juridiques de l’IA
• Accompagner la transformation et les changements induits par l’IA

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :

• Des professionnels RH, experts en IA et une équipe pédagogique au coté de l’apprenant pour l’accompagner toute au long de sa formation.
• Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs.
• Etudes de cas et cas pratiques rythment cette formation.
• Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement.

Jour 1 – L’IA pour les RH, en pratique

1. Les impacts et enjeux de l’IA pour les RH

• Faire le point sur les dernières évolutions (IA générative, agents, outils)
• Se mettre à jour sur les grands impacts de l’IA pour l’entreprise :
  • La protection des données : où en est-on ?
  • Nouvel essor pour le piratage et les risques en RH
  • La fiabilité des contenus : des erreurs en hausse, des biais toujours présents
  • La productivité réellement impactée ?
  • L’impact environnemental de l’IA : derniers chiffres et plans d’action
• Créer ou mettre à jour son plan d’action RH face à l’IA
  • S’inspirer des REX de pionniers
  • Prévenir les risques de l’IA
  • Optimiser les opportunités de l’IA

2. Stratégies et pratiques RH à l’ère de l’IA

• Comprendre tout ce qui change pour le recrutement
• Identifier la place cruciale de la formation, et les apports de l’IA dans ce domaine
• Faire le point sur les opportunités et risques pour la QVCT
• Mettre à jour sa gestion des talents et des compétences en contexte d’IA

Jour 2 – Encadrer, sécuriser et professionnaliser l’usage de l’IA

1. État des lieux des risques juridiques et des bonnes pratiques

• Comprendre le cadre réglementaire : IA Act, RGPD, Code du travail
• Identifier les pratiques RH à risque : IA dans le recrutement, l’évaluation, la surveillance
• Se conformer aux obligations d’information/consultation du CSE
• Anticiper les dérives : biais, discriminations, perte d’autonomie, shadow AI
• Mettre en place une charte IA RH : principes, acteurs, gouvernance
• Associer les partenaires sociaux dans une logique de co-construction responsable

2. Efficacité professionnelle : prompts, chatbots et agents

• Apprendre à rédiger des prompts efficaces selon ses objectifs RH
• Gagner en productivité avec l’IA générative (CV, trames, messages, feedbacks, synthèses)
• Créer et paramétrer un chatbot RH sans coder (accueil, FAQ, onboarding, etc.)
• Comprendre le fonctionnement des agents IA et leurs usages RH potentiels
• Identifier les tâches répétitives à automatiser sans perdre la dimension humaine
• Construire son propre kit IA RH : outils, cas d’usage, bonnes pratiques

Les équipes Learns sont à votre écoute pour toutes vos demandes d’inscriptions à nos formations, pour toutes demandes de formations sur-mesure, de mentoring ou d’accompagnement !
Contactez nous au 01 80 87 31 80 ou par mail à contact@learns.fr

Learns accorde une attention toute particulière à l’humain, l’accueil des personnes en situation de handicap fait donc partie intégrante de nos préoccupations. Aussi, en amont de chaque formation, dès l’inscription, Learns est à votre écoute pour envisager avec vous la meilleure solution compte tenu de la nature de votre handicap.

Directeur/rice RH – Responsable RH – Consultant RH

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.