Auditer votre marque employeur (méthode AME)

• Comprendre l’importance et les composantes d’un audit de marque employeur
• Maîtriser les techniques d’évaluation interne et externe de la marque employeur
• Savoir analyser les résultats et définir un plan d’action

1. Déployer l’audit de marque employeur

• Les nouveaux 4P du marketing
• Définition et importance de la marque employeur (“People”)
• Objectifs et bénéfices d’un audit de marque employeur
• Identification des moments clés pour réaliser un audit

2. Méthodologies d’évaluation de la marque employeur

• Analyse interne :
  • Enquêtes de satisfaction et d’engagement des employés
  • Entretiens et focus groups avec les collaborateurs
  • Analyse des processus RH, de la communication interne
  • Analyse de l’expérience collaborateur
• Évaluation externe :
  • Ce que vous contrôlez (enquête candidats, analyse site carrière, annonces de poste…)
  • Ce que vous influencez (analyse de l’e-réputation, enquête auprès des anciens employés…)
  • Benchmark concurrentiel

3. Analyse des résultats et plan d’action

• Techniques d’analyse SWOT appliquées à la marque employeur
• Identification des écarts entre la promesse employeur et la réalité
• Élaboration d’un plan d’action pour renforcer la marque employeur

La pédagogie Learns s’articule autour d’une approche concrète et collaborative pour permettre aux apprenants de maitriser les enjeux opérationnels et stratégiques de leur métier :

• Un expert RH et une équipe pédagogique au coté de l’apprenant pour l’accompagner toute au long de sa formation.
• Alternance de partages d’expertises, d’échanges et de mises en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs.
• Etudes de cas et cas pratiques rythment cette formation.
• Un support de formation présentant l’essentiel des apprentissages et intégrant des éléments d’approfondissement

Les apprenants ont un QCM à remplir à la fin de chaque atelier, venant valider l’atteinte des objectifs définis en amont de la formation et donnant lieu à la remise d’un certificat Learns.

• Un intervenant Expert et reconnu
• Des formations 100% dédiées à la fonction RH
• Un outils virtuel au service des échanges et de l’apprentissage
• L’opportunité de se créer un réseau et de devenir un Alumni Learns
• La remise d’un certificat Learns

Evoluer au sein d’un service RH ou être au quotidien dans un environnement lié au développement des ressources humaines d’une organisation.