Les RH à l’ère de l’Intelligence Artificielle – Présentiel

• Appréhender les fondements de l’IA et des IAG
• Intégrer l’IA dans les stratégies & pratiques RH
• Identifier les enjeux éthiques et juridiques de l’IA
• Accompagner la transformation et les changements induits par l’IA

Module 1 : Les impacts et enjeux des IAG sur les missions RH – 8 octobre de 14H à 18H

Module 2 : IA : Responsabilités, éthique, conformité et règlementations – 9 octobre  9H à 13H

Module 3 : L’IA générative au service de l’efficacité opérationnelle RH – 9 octobre de 14H à 18H

Module 4 : L’IA au service du recrutement – 10 octobre de 9H à 13H

Module 5 : Les enjeux de l’IA sur la Gestion des talents et le développement des compétences – 10 octobre de 14 à 18h

Module 6 : Accompagner la transformation et les changements induits par l’IA – De 14h à 16h en classe virtuelle

Module 1 : Les impacts et enjeux des IAG sur les missions Rh

• Appréhender et maîtriser le potentiel de l’IA et ses impacts sur l’entreprise et la fonction RH
• Décrypter l’évolution du rôle et des missions RH à l’ère de l’IA
• Identifier les premières actions concrètes à mettre en place pour entamer sa transition vers l’IA

Module 2 : IA : Responsabilités, éthique, conformité et réglementation

• Appréhender et maîtriser le potentiel de l’IA et ses impacts sur l’entreprise et la fonction RH
• Décrypter l’évolution du rôle et des missions RH à l’ère de l’IA
• Identifier les premières actions concrètes à mettre en place pour entamer sa transition vers l’IA

Module 3 : L’IA générative au service de l’efficacité opérationnelle RH

• Comprendre comment l’IA permet de repenser son travail
• Identifier les zones où les IAG peuvent créer de la valeur pour les RH
• Intégrer les IAG dans son travail (outils, usages, règles, etc)

Module 4 : L’IA au service du recrutement

• Comprendre comment l’IA peut révolutionner le sourcing de talents.
• Identifier comment les outils d’IA peuvent améliorer l’efficacité et la précision dans la sélection des candidats.
• Intégrer l’IA pour développer une interaction plus personnalisée et engageante avec les candidats.

Module 5 : Les enjeux de l’IA sur la Gestion des talents et le développement des compétences

• Adapter sa gestion des talents au regard des impacts de l’IA
• Déployer une stratégie de formation pour accompagner la transformation IA de l’entreprise
• Faire évoluer ses pratiques de formation grâce aux IAG

Module 6 : Accompagner la transformation et les changements induits par l’IA

• Le rôle des RH dans la transformation IA de l’entreprise
• Outiller les équipes en lien avec l’IT
• Cadrer les usages et leurs impacts sur le travail

La formation à laquelle vous allez participer conduira à la validation du bloc de compétences « Bloc 2 : Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH » diplôme niveau 7 d’Ascencia Business School – Association pour le collège de Paris code RNCP 36411

Les frais de participation à la formation sont de : 2 490 € HT
La formation est certifiante, elle est donc finançable par :
• Le FIF-PL ou l’AGEFICE, financeur des professionnels
• La Caisse des dépôts dans le cadre du CPF.

• Si vous décidez de ne faire appel à aucun financement et si vous êtes dirigeant
d’entreprise non salarié, vous pourrez déduire 414.72 € de vos impôts dans le
cadre du crédit d’impôt pour la formation des dirigeants d’entreprise.

Les équipes Learns sont à votre écoute pour toutes vos demandes d’inscriptions à nos formations, pour toutes demandes de formations sur-mesure, de mentoring ou d’accompagnement !
Contactez nous au 01 80 87 31 80 ou par mail à [email protected]

Learns accorde une attention toute particulière à l’humain, l’accueil des personnes en situation de handicap fait donc partie intégrante de nos préoccupations. Aussi, en amont de chaque formation, dès l’inscription, Learns est à votre écoute pour envisager avec vous la meilleure solution compte tenu de la nature de votre handicap.

Justifier d’un niveau bac+3 minimum ou avoir une expérience professionnelle significative de 3 ans minimum en tant que professionnel RH

Modalité d’évaluation : Questionnaire après chaque module + Réalisation d’un audit de digitalisation du processus RH via l’IA ; Examen permettant de passer l’examen d’obtention du Bloc 2 de la certification « Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH » du titre 36411 inscrit au RNCP et délivré par Acensia Business School

Directeur/rice RH – Responsable RH – Consultant RH